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                            工作服管理制度方案

                             關¤於公企業員工工作服定做管理制度方案及穿著辦法。教您如何書寫工 這才看清作服申請報告?
                            點擊放大
                            一、定做工作服的目的
                            為樹立和保持公司良好卐的企業形象,展示員工良劉家主好的精神風貌,有效加強員工工作著裝的管理,特制定本管理制度。

                            二、工服使∑ 用的範圍
                            本制度適用於因工作◥崗位性質,需要配備工作服的所有員工:
                            1、營銷總監、策劃部全體、物業部全體含所有現∑ 場服務人員、銷售部全▼體以及看房車司機等;
                            2、客服人員、前臺接待、維護工作█人員;
                            3、保安、保潔等後勤服務人員

                            三、工作服的制發:
                            1.工作服定做由管理部統籌招商承〖制,按員工△實有人數加制10%至15%以備新進人員之用←,分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制,但必需將制作計劃預算會管理】部後辦理。
                            2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。
                            3.員工到職完成保證資料後即可領取工作服(臨時工及包工均○不發工作服)。
                            4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋↓章領用。
                            5.工作服數量
                            夏服:男性員工:淺藍色短袖√襯衣一件,深灰色西褲一條。
                            女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
                            冬服:一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
                            數量:男女◤性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
                            6.套量:工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
                            四、工作服穿著規定呼吸難受:
                            1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整■潔,假日可免穿著。
                            2.為方便工作,工作服可以穿出廠外。
                            五、工作■服使用年限:
                            1.工作服穿著及保管以一年≡為期,按領用之日起算。
                            2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價賠償。
                            3.離職員工如領用服♂裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。
                            六、工作服管理要求
                            1、公司配置工裝◎人員在上班時間或參加重要活動期間必須穿工服;
                            2、穿著工●作服時,註意儀表儀容,穿著得體、大方;應搭配與◎工作服顏色、款式@得當的襪子和鞋類,鞋應保持清潔光亮,無破損並符合工作要求,不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品;
                            3、工作服應經常換洗並保持幹凈、整潔,不得出〗現掉扣、錯扣、脫ξ 線等現象;
                            4、除換洗外,工服不得帶離公眾人眼睛一亮司,非工作時間非工作場地不得穿著工服;
                            5、任何人不得擅自改變裝的樣式,不得典賣、變賣、轉借工作服;
                            6、工服的日常保管由員工本人負責,如有遺失應及時向公司申請配置,工裝成本≡由員工自行承擔;
                            7、員工在離職或調離崗位時應將工作■服退還人力行政中︼心行政部,如有遺失員工承擔工作服成本費用;
                            8、針對弒仙較光大盛特殊崗位(置業顧問、銷售經理、銷售主管等銷售類人員ㄨ或其他崗位人員)配置的》品質好、價格高(單件價格超過800元或單套價格超過1500元)的且無明顯公司及項目標識的工作服裝,員工離職時〇應將工作服帶走,員▃工應承擔工作服購置費用(按發放工作服後員工本人的使用時間折算,折舊期為兩八位玄仙年)。
                            9、違反工作服管理的處罰規定:
                            (1)配備工服人員工作時間或重大活╱動時未按要求穿著工服的,每人次罰款50元;
                            (2)工裝穿著不符合規定↓的(違反上』述第2、3、4條規定)經要求整改而不執行的,每次罰款20元;
                            (3)員工遺失工裝、庫存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的,照價賠償。
                            七、本制度由人力行政中心行政部♀負責修訂和執行解釋,本制度從下發『之日起執行。
                            二〇一三年九月十二日

                            核心關◥鍵詞: 員工工〓作服定做方案

                            商品分類

                            產品分類
                            春秋工作服
                            夏季工作服
                            長袖工作服
                            短@ 袖工作服
                            全棉工作◆服
                            滌棉工作服
                            冬季工作服
                            沖鋒衣定制
                            行業分類
                            機械加工工作服
                            電子電器工作服
                            汽車維修工作服
                            食品飲料工作服
                            電力電工工≡作服
                            建築施工工作服
                            石油化工工作服
                            房產物業工作服
                            物流運輸工作服
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